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仕事を変える方法

定期的に、私たちは仕事を変えたいという欲求に圧倒されてしまいます。そしてそれを正しく行うには、私たちは知らない。いいえ、問題の技術的側面は疑問を生じません - 解雇を申請し、新しい仕事を探し始めます。しかし、それは仕事を変える価値があるか、大きな疑問です。検索の理由は新しいものであり、注目に値するものではないでしょうか?

どのように仕事を変えるのを決める?

私たちは仕事を変更するか否かを疑う場合がありますが、そのようなことはそれほど悪くはありません - 給料は、抑留良いチーム、そして近くの家からされていません。そして同時に、ジョブを変更するには理由がある、それは彼らが重要であるだけでどのようにですか?この質問に答えるために、次の2つの方法を行くことができます:自分自身を理解するために、または心理学者の提言に耳を傾けてみてください。最初のケースでは、この仕事の長所と短所のリストを策定する必要があります。大きな価値の利点が滞在する場合 - 新しい場所があることをことは明らかではありません。あなたの欠点の数を上回る場合しかし、新しい仕事を探すための時間です。この方法ではなかった、とジョブを変更するかどうかの問題はまだ、関連する必要がありますか?そして、理由は新しい仕事の心理学者を見つけるための十分な考慮したものを見てください。

  1. 不足している賃金の額 - それは月末まで持ちこたえるのにほとんどない。同時に、あなたは大きな要請をしておらず、 "広い意味での生活"に慣れていません。
  2. 2年以上にわたって、オフィスでも職務でも賃金でも変化はありませんでした。つまり、雇用主は従業員の動機づけを求めず、価値を持たない。
  3. あなたはこの仕事の中であなたの開発の見通しを専門的に見ていません。
  4. あなたは1年に1ヶ月以上病気に就いています。そしてあなたは子供の病気のためにそこにいませんが、自分の病気のためにそこにいません。これは、あなたの体が無作為な仕事をすることに対する心身の反応である可能性があります。
  5. あなたは率直に仕事が好きではない、あなたの職務を遂行することに熱心ではない。そして、あなたが失敗を恐れていなければ、あなたは何か他のことをしてもらえます。
  6. あなたの業績に名前をつけるのは難しいですが、あなたの職務と会社の繁栄との関連性は分かりません。はい、実際には、給与だけが拘禁されていない場合、後者については気にしないでください。
  7. フレンドリーなチーム/無料のインターネット/企業の休日(下線)だけに満足しているだけで、あなたの仕事は何もうまくいきません。
  8. あなたは雇用機関からの提案を受けたことはありません、ヘッドハンガーは呼び出されていない、あなたは貴重な従業員だとは思わない。

どのように仕事を変更するには?

仕事の変更が必要であると判断した場合は、その方法を改善するための推奨事項があります。

  1. 感情を去ることについて決断しないでください。当局の別の叱責の後で、ただちに辞表を表に載せてはならない。落ち着いて、それをいつ行うのか考えてみてください。あなたは休暇を取ることができます。貸し出しの最後の月があります。
  2. あいまいにならないようにして、新しい仕事を探して、面接をしてからただ離れるようにしてください。
  3. プロフェッショナルな分野を変えたいと思ったら、自分自身を実現する機会を感じている分野で自分自身を試してみてください。新しい専門分野で高等教育を始める必要があるとは思わないでください。この分野の専門家とのインターンシップに合格するためには、実務経験を積むことをお勧めします。

どのくらいの頻度で仕事を変更できますか?

新しい仕事を見つける理由

どのくらいの頻度で作業を変更する必要があると言うことは難しく、正確な時間枠はありません。これは価値がある、あなたが前の場所に失望しているとき、あなたは開発の見通しがないと感じる。しかし、これをあまりにも頻繁に行うことには注意してください。雇用者はこれらの「ジャンパー」を非常に注意深く扱います。疑問は、会社で1年間働いていて、それを変更することを決めた従業員によって引き起こされます。そして、異なる企業で何ヶ月も仕事を経験している人は、まったく信頼しません。深刻な企業は、そのような従業員を雇わないように注意します。ほとんどの場合、リクルーターは通常の期間とみなされ、2年以上の間、仕事を変えることを決めました。

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