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質問方法

質問は、社会的または社会心理的研究を行う際の基本的な技術手段の1つです。また、これは最も一般的なインタビューのタイプの1つであり、研究者と回答者とのコミュニケーションはアンケートのテキストを通じて行われます。

アンケートの種類

調査にはいくつかの分類があり、それに基づいて調査を配布するのが慣例である。

回答者数

  1. 個別調査 - 1人がインタビューされます。
  2. グループの質問 - 複数の人がインタビューされます。
  3. 審査員の質問は、アンケートの完了が手順のルールに従って1つの部屋に集まった人々のグループによって処理されるように構成された一種のアンケートです。
  4. 大量の質問 - 参加には数百人から数千人が必要です。

回答者との接触の種類別

  1. フルタイム - 調査は研究者の参加で実施されます。
  2. 不在者 - 面接者はいません。
  3. メールによるアンケートの送信。
  4. プレスでのアンケートの発行。
  5. インターネット調査。
  6. 居住地、勤務先などのアンケートの手渡し
  7. オンライン調査。

このメソッドは、正と負の両方の側面を持っています。利点には、結果を得るスピードと比較的小さな材料コストが含まれます。アンケートの欠点は、受け取った情報が非常に主観的で信頼できるとは考えられないことです。

心理学の質問は、いくつかの情報を得るために使われます。心理学者と面接者との接触を最小限に抑える。これは、インタビュアーの性格が、心理的な質問の間に得られた結果に決して影響しないと言うことを可能にする。

心理学で質問する方法を使用する例は、知性のレベルへの環境と遺伝の影響を調べたF. Galtonの調査として役立つことができます。この調査の回答者には、英国の有名な科学者百人以上が参加しました。

アンケートの目的

面接の専門家の前に、最初の課題はアンケートの目的を決定することです。アンケートの目的は個々の事例ごとに個別に策定されています。

  1. 同社の従業員を評価することで、経営革新が行われました。
  2. マネジメントロボットの方法をさらに調整するため、特定の問題について従業員に質問します。
  3. これや社会現象などとの関係を学ぶ目的で、人を尋問する

アンケートの目的が決定した後、アンケート自体が作成され、回答者のサークルが決定されます。それは、会社の従業員でも、通行人でも、老人や若い母親などの人にも通用します。

アンケートのサイズには特に注意が払われます。標準的なアンケートの専門家によると、15を超えて5以上の質問でなければなりません。アンケートの初めに、特別な精神的努力を必要としない質問をしなければなりません。アンケートの途中で最も難しい質問をすることです、そして、彼らは再び簡単なものに取り替えなければなりません。

アンケートの目的

社会アンケートの助けを借りて、実施された研究の大量のキャラクターを容易に得ることができます。これは、多くの場合、短期間に多数の人からデータを取得する必要がある状況で実行されます。

この方法と他の既存の方法との特別な違いは、匿名性と考えることができます。匿名の尋問は、より多くの真実でオープンな陳述を提供する。しかし、このタイプの書面調査のメダルの裏側にも、データを示す必要性がないため、回答者は非常に往々にして慎重で答えを出すことが多い。

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