Dalam masa menunggu bayinya, ramai gadis yang bimbang tentang keadaan kewangan mereka, kerana selepas kelahiran yang penuh dengan susu, seorang ibu muda akan kehilangan sebahagian besar pendapatannya. Perbelanjaan, sebaliknya, hanya meningkat, kerana untuk penjagaan bayi sepenuhnya dan penyediaan keadaan yang optimum untuknya, wang yang besar akan diperlukan.
Kebanyakan wanita yang berada dalam kedudukan yang “menarik”, hari ini mahu membeli semua peranti yang diperlukan sebelum kelahiran bayi, sehingga mereka sering bertanya ketika mereka membayar pembayaran bersalin, sebelum atau selepas penghantaran. Dalam artikel ini, kami akan cuba memahami isu ini.
Bilakah dibayar cuti bersalin di tempat kerja – sebelum bersalin atau selepas?
Semua wanita yang menjalani cuti bersalin pada kesempatan kehamilan dan kelahiran yang akan datang akan menerima jumlah pembayaran yang berbeza, jumlahnya bergantung kepada purata gaji bulanan bagi tahun kalendar sebelumnya. Walaupun demikian, jawapan kepada soalan, apabila majikan mesti membayar cuti bersalin, adalah sama untuk semua dan ditentukan oleh undang-undang negara di mana wanita hamil tinggal dan bekerja.
Oleh itu, lembaran cuti sakit, yang perlu dibayar, dikeluarkan kepadanya pada minggu ke-30 tempoh menunggu untuk kehidupan baru. Dokumen ini menandakan pelbagai cuti bersalin – kedua-duanya di Rusia dan Ukraine ia bermula tepat 70 hari sebelum tarikh jangkaan penghantaran, dan berakhir 70 hari selepas itu untuk Rusia dan 56 hari kemudian untuk Ukraine. Wanita Rusia yang mengharapkan kelahiran dua atau lebih kanak-kanak pada masa yang sama menerima kunci cuti sakit selama 194 hari sekali – 84 hari sebelum dan selepas 110 hari. Ia adalah untuk tempoh ini dalam perkhidmatan kakitangan majikan bahawa cuti sedemikian formal.
Menurut undang-undang, bersalin mesti dibayar apabila ibu masa depan membawa cuti sakit yang diterima ke jabatan perakaunan majikan dan menulis pernyataan tangannya sendiri. Tarikh yang tepat, apabila ini berlaku, undang-undang tidak ditakrifkan. Setiap majikan memutuskan untuk dirinya sendiri, semasa membayar cuti bersalin, pada tarikh gaji yang dijangka atau pada hari yang lain, secara berasingan daripada pembayaran lain, tetapi, satu cara atau yang lain, dia perlu melakukannya selewat-lewatnya 10 hari kalendar, bermula dari masa penerimaan permohonan bertulis.
Hampir selalu wanita hamil menerima jumlah yang mengagumkan walaupun sebelum lahir dan boleh melupuskannya mengikut budi bicara mereka sendiri. Sementara itu, keadaan ibu masa depan mungkin berbeza, dan ia harus ditekankan sekali lagi bahawa pembayaran yang dikira sepanjang tempoh cuti bersalin dibayar hanya apabila permohonan dikemukakan kepada jabatan perakaunan majikan.
Dalam sesetengah keadaan, cuti yang diberikan kepada seorang wanita kerana kehamilan dan bersalin boleh dilanjutkan selama beberapa hari selepas akhir tempoh yang ditentukan dalam senarai sakit. Khususnya, ini berlaku dengan kelahiran rumit atau pramatang. Dalam keadaan sedemikian, lembaran hospital yang dikeluarkan pada minggu ke-30 menunggu bayi dilanjutkan.
Pada masa yang sama di Ukraine, tempoh pasca melahirkan lembaran cuti sakit, jika sesuai, berpanjangan hingga 70 hari, dan di Rusia – sehingga 86 hari. Dalam kes ini, wanita muda juga mungkin mempunyai soalan apabila dia diwajibkan untuk membayar bersalin yang sesuai.
Sekiranya ada sebab untuk memanjangkan tempoh pemberhentian kerja, wanita itu harus menceritakan dan membayar cuti bersalin yang hilang pada masa yang sama, dan apabila jumlah prinsipal – tidak lewat daripada 10 hari selepas kemasukan ke hospital di jabatan perakaunan atau perkhidmatan kakitangan majikan.
Di masa depan, selagi Mom tidak menamatkan tempoh hospital, dia tidak akan menerima apa-apa wang tunai. Sebaliknya, selepas penamatannya, seorang wanita berhak menerima bayaran bulanan, yang disediakan sebagai cara untuk hidup selama tempoh cuti untuk menjaga anak sebelum pelaksanaan satu setengah tahun untuk ibu-ibu Rusia dan tiga tahun untuk Ukraine.
Dalam beberapa kes, bayaran ini juga dirujuk sebagai cuti bersalin, namun, ia berbeza dari yang sebelumnya kerana bukan majikan yang bertanggungjawab untuk pemindahannya, tetapi perkhidmatan sosial di kediaman ibu muda.