Juodasis sąrašas yra ne tik tušti žodžiai, bet ir nereikalingas darbdavių užgaidas. Jei asmuo apgaudinėja darbdavį, užsiima sukčiavimu organizacijos praeinimuose arba tiesiog nenori kokybiškai atlikti savo darbo užduočių, jis yra tiesiogiai juodajame darbuotojų sąraše.

Nesąžiningi darbuotojai retai keičia savo veiklą, o jų įsitikinimai dėl poreikio dirbti kokybiškai jų organizacijos labui išlieka tie patys. Blogas darbuotojas po atleidimo iš darbo, greičiausiai, išliks savo nuomone, o naujoje vietoje robotai pasakys, kad jis atleidžiamas nesąžiningai, nes iš tikrųjų jis įvykdė visus savo įsipareigojimus.
Nesąžiningų darbuotojų sąrašas padės darbdaviui išspręsti šią problemą.

Blogų darbuotojų sąrašą galima sudaryti kaip vieną organizaciją atskirai arba keliems tos pačios įmonės regioninėms atstovybėms arba skirtingoms regiono ar regiono įmonėms.

Blogo darbuotojo charakteristikos

Robotų vietos darbuotojo dalykui savybės yra būtinos ir gali būti naudingos skirtingose ​​situacijose, susijusiose su jo darbo veikla.

Jei esate darbdavys ir nežinote, kaip teisingai parengti charakterizaciją blogam darbuotojui, tada jums bus pateikiama nuosekli instrukcija rašyti.

1. Nurodykite pilną vardą, pavardę ir darbuotojo vardą, jo amžių.
2. Įmonės, kurioje jis dirba, pavadinimas, kokia jo vieta ir kaip ilgai.
3. Pateikite informaciją apie darbuotojo savybes ir įgūdžius atsižvelgiant į jo padėtį.
4. Jei turite norą arba manote, kad tai būtina, tada jūs galite nurodyti jo gebėjimą funkciškai atlikti savo pareigas.
5. Pateikite informaciją apie darbuotojo santykius su komanda, jo konflikto lygį.
6. Nurodykite papildomą išsilavinimą ir kvalifikacijos kėlimo duomenis, jei tokių yra.
7. Patikrinkite rašytinį aprašymą su savo parašu ir būtinais plombais.

Svarbu prisiminti, kad rašydami blogo darbuotojo simbolį nenaudokite įvertintų žodžių: nesubalansuotų, tinginių, blogų, priešiškų ir tt Verslo santykiuose negalima naudoti subjektyvių sprendimų, nes juos galima suvokti dviem būdais.

Pirmiau minėtų žodžių naudojimas, rašydamas būdingą slėptui darbuotojui, gali jam suteikti galimybę kitų emociniu požiūriu nesubalansuotų darbdavių akivaizdoje, taigi atkreipti dėmesį tik į faktus, kurie nebus ginčijami.
Blogos darbuotojų savybės gali pasireikšti išankstiniu jo įgūdžių ir žinių patikrinimu, todėl nepraleiskite agresijos, tinginystės ar ginčų apraiškų ir nedelsdami imkite tinkamas išvadas apie tai, ar tokio darbuotojo reikia.

Priimdami kandidatą į jūsų organizacijos poziciją, paklauskite, ar yra nesąžiningų darbuotojų duomenų bazė. Tokios duomenų bazės yra tinklalapių formatu, galite gauti visą reikalingą informaciją internete.

Kaip atleisti blogą darbuotoją?

Visų pirma verta paminėti, kad iš pradžių būtina patikrinti samdomo darbuotojo profesines savybes, yra daug tokių metodų. Jei jūs jau samdote kandidatą be jokių patikrinimų dėl kokios nors priežasties, būsite pasiruošę, nes jūsų naujas darbuotojas gali nepajėgti gerai elgtis jam pavestas pareigas. Norėdamas įspėti apie tokį įvykių raidą ir palengvinti galimą jo atleidimo iš darbo procesą ateityje, turėtų laikytis tam tikrų taisyklių.

1. Net sudarant darbo sutartį su nauju darbuotoju, apsvarstykite galimybę atleisti darbuotoją, nepasiduokite apie tokius nemalonius momentus.
2. Būtina sudaryti darbo sutartį su testu, nes ateityje darbuotojas gali kreiptis į teismą, testo rezultatai yra nepatenkinti jūsų nuomone ir teismo sprendimas susigrąžinti ankstesnę pareigybę.
3. Darbo situacijose, be išankstinio verslo savybių patikrinimo, labiau pageidautina alternatyva būtų skubi verslo sutartis.