Periodiškai atsitinka taip, kad esame apsvaigę nuo noro keisti darbo vietas. Ir kaip tai padaryti teisingai, mes nežinome. Ne, techninės problemos pusės nekelia klausimų – kreipkitės į atleidimą iš darbo ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Bet ar verta keisti darbo vietas, tai yra didelis klausimas. Ar paieškos priežastys gali būti naujos, o ne vertos dėmesio?

Kaip nuspręsti keisti darbo vietas?

Yra atvejų, kai abejojame, ar verta keisti darbo vietas, nes viskas nėra taip blogai – atlyginimas nėra atidėtas, kolektyvas nėra blogas, o ne namuose toli. Ir tuo pačiu metu yra priežasčių keisti darbo vietas, tačiau kaip svarbu? Norėdami atsakyti į šį klausimą, galite eiti dviem būdais: pabandykite suprasti save ar klausytis psichologų rekomendacijų. Pirmuoju atveju būtina pateikti šio darbo vietos privalumus ir trūkumus. Jei yra daugiau privalumų, verta likti – vis dar nežinoma, kas atsitiks naujoje vietoje. Bet jei jis viršija priešų skaičių, atėjo laikas ieškoti naujos pozicijos. Šis metodas nepadėjo, o klausimas, ar reikia keisti darbą, vis dar svarbus? Tada pažiūrėkite į priežastis, kurios laikomos pakankamomis, kad psichologai galėtų rasti naują darbą.

1. Nepakankamas darbo užmokesčio dydis – vos užtenka išlaikyti iki mėnesio pabaigos. Tuo pačiu metu jūs neturite didelių užklausų ir nenaudojate “plačiąja prasme”.
2. Jau daugiau nei dvejus metus nebuvo jokių pakeitimų – ne pareigose, nei pareigose, nei darbo užmokesčiuose. Tai reiškia, kad darbdavys nesiekia motyvuoti darbuotojų, nevertina jų.
3. Šiame darbe jūs nematote profesinės raidos perspektyvų.
4. Jūs sėdėtumėte ligos atostogose daugiau nei mėnesį per metus. Ir jūs ten nėra dėl vaiko ligos, bet dėl ​​savo negalavimų. Yra tikimybė, kad tai yra jūsų kūno psichosomatinė reakcija į nesveikų darbų atlikimą.
5. Atvirai jums nepatinka darbas, jūs nenorite vykdyti savo pareigų. Ir tu būtum džiaugtis dar ką nors padaryti, jei nebūtų bijoti nesėkmės.
6. Sunku jums pavadinti savo laimėjimus, nematote ryšio tarp jūsų pareigų ir bendrovės klestėjimo. Taip, iš tiesų, jūs nesuprantate apie pastarąjį, jei tik užmokestis nebus sulaikytas.
7. Jūs esate patenkinti tik draugiška komanda / nemokama interneto / verslo šventė (pabrėžti), jūs nieko gero savo darbe nematote.
8. Jūs niekada negavote pasiūlymų iš įdarbinimo agentūrų, kurių neatsirado pareigūnai, nesvarbu, kad esate vertingas darbuotojas.

Kaip pakeisti darbą?

Jei nuspręsite, kad jums reikia keisti darbą, pateikiamos kelios rekomendacijos, kaip tai padaryti geriau.

1. Negalima priimti sprendimo dėl emocijų palikimo. Po to, kai dar kartą paminėjote valdžios institucijas, neturėtumėte nedelsdami pateikti pareiškimo apie atsistatydinimą. Nusiraminkite ir galvokite apie tai, kada tai padaryti – jūs galite turėti nepanaudotas atostogas, paskolą mokėjote paskutinį mėnesį ir pan.
2. Stenkitės nenusileisti, ieškoti naujo darbo, pasikalbėti su vaiku ir tiesiog palikti.
3. Jei nuspręsite pakeisti profesinę sritį, pabandykite save toje vietoje, kur jaučiate galimybę realizuoti save. Ir nemanyk, kad jums reikia pradėti nuo aukštojo mokslo pagal naują specialybę. Geriau pabandyti įgyti darbo patirties, praleisti stažuotę su specialistu šioje srityje.

Kaip dažnai galiu pakeisti darbo vietas?

Sunku pasakyti, kaip dažnai reikia keisti darbą, nėra tikslių terminų. Tai verta tai padaryti, kai esate nusivylęs ankstesne vieta, manote, kad nėra vystymosi perspektyvų. Tačiau būkite atsargūs to padaryti pernelyg dažnai – darbdaviai traktuoja šiuos “džemperius” labai atsargiai. Abejones kelia darbuotojai, kurie bendrovėje dirbo 1 metus ir nusprendė jį pakeisti. Ir žmonės, turintys keletą mėnesių darbo patirtį įvairiose įmonėse, tikrai nepatikimi. Rimtos firmos nebus samdyti tokio darbuotojo. Dažniausiai darbdaviai laikomi įprastu terminu, per kurį asmuo nusprendė pakeisti darbo vietas 2 ar daugiau metų.