Supratimas, kokia diskriminacija yra, bus naudinga kiekvienam žmogui, nes šis reiškinys veikia skirtingus gyventojų sluoksnius ir socialines grupes. Žinant diskriminacijos požymius, bus išvengta žodžio ir pasirinkimo laisvės pažeidimo.

Diskriminacija – kas tai yra?

Vis dažniau kyla klausimas, ką reiškia diskriminacija? Šis terminas reiškia:

• tyčinis asmens teisių ir laisvių pažeidimas;
• neteisingas asmens elgesys;
• pasirinkimo ar balsų atėmimas;
• šališkumas;
• kai kuriais atvejais diskriminacija gali būti kartu su smurtu.

Šis požiūris yra susijęs su tuo, kad visi gyventojai priklauso skirtingoms socialinėms grupėms – jie gali skirtis dėl moralinių, fizinių, finansinių ar lyčių. Jų statusas suteikia galimybę formuoti tam tikrą požiūrį į juos ir kai kuriais atvejais atimti iš jų turimas privilegijas. Diskriminacijos problema egzistuoja ilgą laiką, tačiau kai kurias jos problemas visuomenė vis dar labai supranta.

Diskriminacijos priežastys

Kalbant apie kokią diskriminaciją, turite suprasti jos atsiradimo priežastis. Jie gali būti:

• nesėkminga ankstesnė patirtis;
• baimė ar nesusipratimas dėl bet kokio veiksnio;
• asmeninis ar socialinis egoizmas;
• interesų, nuomonių nesutapimas;
• socialinė nelygybė, turimų galimybių trūkumas dėl regiono finansinių ar politinių ypatybių;
• sveikatos būklės išvaizda ar ypatybės.

Individo diskriminacija gali pasireikšti įvairiose visuomenės srityse. Didžiausias paplitimas nustatomas šeimos gyvenime, politikoje ir darbo vietoje. Kiekvieno tipo diskriminacijos atveju gali atsirasti individualių priežasčių:

1. Įdarbinimo apribojimai gali būti dėl darbo sąlygų, gamybos sudėtingumo ar sunkumo, darbo grafiko.
2. Šeimoje diskriminacijos priežastys gali būti vaikų auklėjimas ar namų ūkis.

Diskriminacijos požymiai

Paprastai elgesys, ribojantis asmens teises ir laisvę, laikomas diskriminacija. Yra keletas diskriminacijos požymių:

• įžeidžiantis požiūris;
• įžeidimų buvimas, gobšumas, žeminimas ir smurtas;
• nepagrįstas atsisakymas samdyti, mokyti ir tobulinti profesinius įgūdžius;
• nesilaikymas kitos nuomonės, religinių, politinių, moralinių požiūrių;
• jų pačių pasiekimų perdėstymas kitiems, kitų “dorybių” nusavinimas.

Diskriminacijos tipai

Viena iš pasaulio aktualiausių problemų yra diskriminacija, jos tipai gali būti tokie:

1. Neformalus ar teisiškai pagrįstas.
2. Tiesioginis ar netiesioginis.
3. Pagal veiklos rūšį ir apraiškos sferą: darbe, šeimoje, politiniame gyvenime.
4. Remiantis socialine grupe, kuriai ji taikoma:

• seksualinė diskriminacija, ją dažnai vadina lytimi, grindžiama vyriškos lyties ar moteriškos lyties asmenimis;
• rasinis – priklausomai nuo bet kokios rasės ir odos spalvos;
• nacionalinis – priklausomai nuo asmens pilietybės;
• religiniai – vienos ar kitos religijos atžvilgiu;
• amžius, kuris yra išreikštas į šališką požiūrį į tam tikro amžiaus žmones, įskaitant vaikus ir pagyvenusius žmones;
• neįgaliųjų ir žmonių, turinčių sveikatos ir vystymosi charakteristikų, teisių pažeidimas.

Rasinė diskriminacija

Šis reiškinys veikia daugelį socialinių gyventojų grupių ir turi ilgą istoriją. Nuo pat didžiųjų šalies geografinių atradimų, kolonijose ir kitų rasių asmenims buvo apribotos laisvės ir teisės. Kas yra rasinė diskriminacija yra bendras žmonių apribojimas ar pažeidimas dėl rasinių skirtumų ir odos spalvų skirtumų.

Rasinės prieštaravimai gali sukelti rimtus konfliktus. Kovos su diskriminacija aktyvistai, remdamiesi šia tema, siūlo pasiekti lygybę tarp žmonių, neatsižvelgiant į jų odos spalvą. Panaši sąlyga taikoma visoms visuomenės sferoms:

• sveikata;
• švietimas;
• darbo vietų prieinamumas;
• politine laisve ir galimybe balsuoti.

Nacionalinė diskriminacija

Daugeliui pasaulio šalių diskriminacija dėl etninės kilmės yra labai didelė problema. Taip yra dėl to, kad daugelis tautybių dažnai gyvena vienos šalies teritorijoje. Tipiški tokių šalių pavyzdžiai gali būti Rusijos Federacija, Jungtinės Valstijos, Didžioji Britanija, Ispanija.

Nacionalinė diskriminacija išreiškiama į grupes, kurios atstovauja nedideliais kiekiais, arba turi savo ypatingą kalbą, kultūrą ir tradicijas laisvės pažeidimo. Norėdami išspręsti šią problemą, svarbu per viena valstybė išlyginti visus teisių tautas, užtikrinti jų saugumą ir parengti sankcijas už pažeidžiant sąžiningumo šalies ir įžeidimas atskirų tautų principų sistemą.

Lyčių diskriminacija

Iš esmės plačiai paplitusios teisių pažeidimo formos yra diskriminacija dėl lyties, ji taip pat gali paveikti ir vyrus, ir moteris. Lyčių diskriminacija gali pasireikšti šiais klausimais:

• švietimas;
• užimtumas, karjeros plėtra ir atlyginimų diferenciacija;
• dalyvavimas rinkimuose ir politinių ar socialinių klausimų sprendimas;
• šeimos problemų sprendimas, vaikų auginimas;
• priekabiavimas, smurtas, fizinės jėgos panaudojimas.

Svarbu, kad bet kokios lyties veiksmai būtų apribojami, nes tai ne visada gali būti teisėtas. Su tokiu samprotavimu, reikia pradėti nuo to, kad yra klasių, geresnių vyrams ar moterims. Yra apribojimai, susiję su darbo sąlygomis, fizine jėga ir reprodukcine funkcija.

Diskriminacija dėl amžiaus

Amžiaus apribojimai dažnai gali lemti nesutarimus. Taigi, diskriminacija dėl amžiaus atsiranda dėl atsisakymo bendradarbiauti su netinkamais amžiams žmonėms ir gali būti laikomasi šiais atvejais:

• priimant ar keičiant poziciją;
• jei reikia, socialinė apsauga ir išmokos;
• renkantis sporto komandą;
• apribojant santuokos amžių ir vaiko gimimą.

Visų amžiaus kategorijų piliečių lygybė neturėtų būti ribojama:

• darbdaviai;
• politikai;
• socialiniai prietarai;
• stereotipai.

Religinė diskriminacija

Dažnai diskriminacija dėl religijos gali labai rimtai įžeisti tikinčiųjų jausmus ir pakenkti psichikai. Tai reiškia panieka, įžeidimas, gebėjimo laikytis bažnytinių tradicijų apribojimas. Toks teisių pažeidimas kai kuriais atvejais sukelia net ginkluotus konfliktus.

Siekiant išvengti tokių situacijų, svarbu, kad žmonės būtų tolerantiški vieni kitiems, gerbtų kiekvieno asmens interesus, net jei jie nėra atskirti. Kartais gali būti naudinga valstybės intervencija, baudžiamosios atsakomybės nustatymas ir šalies įstatymų pakeitimai tam tikros religinės orientacijos naudai.

Asmenų su negalia diskriminacija

Daugelis žmonių klausia savęs, kas yra neįgaliųjų diskriminacija ir ar ji egzistuoja? Atsakymas į šį klausimą bus teigiamas. Tariama socialinė diskriminacija gali pasireikšti taip:

• “prieinamos aplinkos” nebuvimas – žmonių, turinčių negalią, viešose vietose perėjimas ar važiavimas;
• nepagrįstas atsisakymas kreiptis dėl darbo;
• įžeidžiantis požiūris;
• nepriimtinumas dalyvauti socialiniame ar politiniame gyvenime;
• teisių ir laisvių pažeidimas gauti socialines išmokas.

Tokio elgesio apraiškos yra svarbios viešajam patikrinimui, nes bet kuris asmuo, nepriklausomai nuo jo sveikatos būklės ir tam tikros diagnozės, turi savo svorį visuomenėje. Bet kokiu atveju neturėtų būti pažeistos piliečių teisės vien dėl to, kad jie yra “žmonės su negalia”.

Vaikų diskriminacija

Deja, diskriminacijos sąvoka apima ir vaikus, ir tokio požiūrio priežastis gali būti tokia pati kaip ir suaugusiems:

• kalba;
• grindys;
• tautybė ir rasė;
• išvaizda;
• mokymosi ir vystymosi galimybė;
• ligų buvimas.

Diskriminacija gali atsirasti tiek nuo suaugusiųjų, tiek pačių vaikų. Svarbu, kad šis reiškinys vaikystėje būtų suvokiamas tragiškiau ir skausmingiau ir gali sukelti psichinę traumą. Norėdami pašalinti tokį reiškinį ir jo pasekmes, būtina palaikyti ryšį su vaiku, jo mokytojais ir pedagogais, kai kuriais atvejais bus naudinga bendrauti su savo draugų tėvais. Būtina dalyvauti vaikų ugdymuose ir ugdyti jose tradicines moralės ir maldos normas.

Kaip elgtis su diskriminacija?

Daugeliu atvejų kova prieš diskriminaciją susilpnėja iki šių tikslų:

• asmens teisių ir laisvių įgijimas;
• lygybės pasiekimas;
• reikalavimo, kad nebūtų nuostolių;
• Stereotipų ir prietarų pašalinimas.

Diskriminacija šeimoje gali būti išspręsta abipusiu susitarimu dėl vyro ar moters lyderio pozicijos dėl kai kurių abiejų pareigų, susijusių su smurto ir agresyvaus elgesio draudimu. Moterų diskriminacija neturėtų trukdyti jų užimtumui, išskyrus griežtas darbo sąlygas, politinę veiklą, profesinį tobulėjimą.

Yra daugybė diskriminacijos pavyzdžių. Nepriklausomai nuo neigiamų aspektų, jos teorijoje yra teigiamų dalykų. Taigi, pramoninės saugos taisyklės riboja moterų darbą kėlimo sunkiųjų daiktų ar pavojingų darbo sąlygų. Kažkas jį vadina diskriminacija, o kai kurie vadina tai sveikata ir reprodukcine sveikata.