Būti lyderiu yra svarbus įgūdis, galintis labai palengvinti jo savininko gyvenimą, ir net tokios kokybės lyderystės pozicijos negalima atsisakyti. Todėl, kreipdamiesi į aukščiausiąsias pareigybes klausimynuose, yra klausiama apie lyderystės savybes, kai kurios įmonės šiuo tikslu naudoja psichologinius tyrimus. Bet net jei ir nepasiduosite lyderio pozicijoms, lyderio savybių ugdymas nepakenks. Liudytojų savybių nustatymo testas padės nustatyti būsimo darbo priekį.

Lyderystės testas

Šis metodas skirtas nustatyti asmens lyderio savybes, apima 50 klausimų, kuriuos reikia atsakyti tik “taip” ar “ne”.

1. Ar jūs dažnai dėmesio centre?
2. Ar daugelis jūsų aplinkinių žmonių turi aukštesnę poziciją nei jūs?
3. Jei esate susitikęs su žmonėmis, kurie jums yra lygūs paslaugų teikimo požiūriu, ar manote, kad norite kalbėti net tada, kai tai reikalinga?
4. Kaip vaikas, ar jums patinka vadovauti draugų žaidimams?
5. Ar jums patinka tai, kai įtikini savo priešininką?
6. Tu buvai vadinamas neryškiu žmogumi?
7. Ar manote, kad labiausiai naudinga pasaulyje, kurią skolingi tik nedidelei neįvykdytų žmonių grupei?
8. Ar jums reikia patarėjo, kad jis galėtų nukreipti savo profesinę veiklą?
9. Ar kada nors praradote savo nuotaika bendraujant su žmonėmis?
10. Ar tau patinka bijoti?
11. Ar visada stengiatės už stalo kontroliuoti padėtį?
12. Ar manote, kad žmonės daro įspūdingą įspūdį?
13. Ar manote save sapniu?
14. Ar jūs lengvai prarandate, jei kiti nesutinkate su tavimi?
15. Ar esate įsitraukę į sporto, darbo kolektyvų ir komandų organizavimą asmenine iniciatyva?
16. Jei nepavyko įvykio, kurio organizacija buvo užsiimama, jums bus malonu, kad kažkas kitas būtų kaltas dėl to?
17. Ar manote, kad tikrasis lyderis, visų pirma, turėtų sugebėti atlikti patį darbą, kurį jis valdo ir dalyvauja jame?
18. Ar jums patinka dirbti su nuolankiais žmonėmis daugiau?
19. Ar bandote išvengti aštrių diskusijų?
20. Ar vaikas dažnai jaučia tavo tėvo galią?
21. Kalbant apie profesinę temą, ar žinote, kaip įtikinti tuos, kurie nesutinka su tavimi?
22. Įsivaizduokite, kad praradote kelią, vaikščiodami su draugais per mišką. Ar suteiksite galimybę nuspręsti labiausiai tavo kompetenciją?
23. Jūs sutinkate su patarlimi: “Geriau būti pirmuoju kaime nei antroje miesto vietoje”?
24. Ar manote, kad jūs įtakojote kitus?
25. Ar jūs negalėsite išreikšti iniciatyvos, ar jūs kada nors norėtumėte tai padaryti?
26. Ar manote tikrąjį didžiausios kompetencijos pavyzdį?
27. Ar visada stengiatės vertinti ir suprasti žmones?
28. Ar jūs gerbiate drausmę?
29. Ar norėtumėte turėti lyderį, kuris pats pats nuspręstų, neklausydamas nieko nuomonės?
30. Ar manote, kad kolegialaus vadovavimo stilius institucijai, kurioje dirbate, yra geresnė nei autoritarinė?
31. Ar dažnai manote, kad kiti jus piktnaudžiauja?
32. Jūs labiau tinka būdingam “Garsiam balsui, išraiškingiems gestams, nes žodžiai jūsų kišenėje nepūgs”, nei “ramus ramus balsas, suvaržytas, neplanuotas, apgalvotas”?
33. Jei susitikime su savo nuomone nesutinkate, bet jums atrodo tik vienintelis dalykas, ar nenorėtumėte nieko sakyti?
34. Ar esate pavaldūs kitų žmonių elgesiui ir savo interesams darbe, kurį darai?
35. Ar jaučiate nerimą, jei turite atsakingą ir svarbią užduotį?
36. Ar norėtumėte dirbti gero žmogaus nepriklausomame darbe?
37. Ar sutinkate, kad norint sėkmingai gyventi šeimoje, sprendimą turėtų priimti vienas iš sutuoktinių?
38. Ar jie ką nors nusipirko, pasidavę kitų žmonių įsitikinimams, o ne savo poreikiams?
39. Ar manote, kad jūsų organizaciniai įgūdžiai viršija vidutinį?
40. Ar jūs paprastai nerimą kelia sunkumų?
41. Ar jūs padarote akivaizdžius kaltinimus žmonėms, kurie to nusipelno?
42. Ar manote, kad jūsų nervų sistema gali atlaikyti gyvenimo įtampą?
43. Jei reikės reorganizuoti savo instituciją, ar jūs nedelsdami atliksite pakeitimus?
44. Galėsite nutraukti pernelyg besimokantį pašnekovą, jei tai reikalinga?
45. Ar sutinkate, kad norėdami laimės, jūs turite gyventi nepastebimai?
46. Ar manote, kad kiekvienas žmogus turi padaryti kažką nepaprasto?
47. Ar norėtumėte tapti menininku (kompozitoriumi, mokslininku, poetu), o ne komandos vadovu?
48. Ar norite klausytis galingos ir iškilios muzikos nei lyriška ir rami muzika?
49. Ar manote, kad jaudulys laukia svarbaus susitikimo?
50. Ar dažnai susitinkate su žmonėmis, kurių valia yra stipresnė nei tavo?

Pasibaigus liudytojų savybių nustatymo testui, laikas pradėti skaičiuoti rezultatus. Nustatykite save vieną tašką teigiamiems atsakymams į klausimus pagal numerius: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Taip pat vertina vieną tašką su atsakymais “ne” į klausimus: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Neatitinkantiems atsakymams nereikia įkrauti taškų. Apskaičiuokite bendrą taškų skaičių ir susipažinkite su jų lyderystės savybių įvertinimu.

1. Mažiau nei 25 taškai: vadovavimo savybės yra prastai išreikštos, jos turėtų būti kuriamos.
2. Nuo 25 iki 35 taškų: lyderio savybės yra sukurtos vidutinio lygio, šis lygis yra pakankamas viduriniosios grandies vadovams.
3. Nuo 36 iki 40 taškų: lyderio savybės yra gerai išvystytos, esate tobulas aukščiausio lygio vadovas.
4. Daugiau nei 40 taškų: jūs esate neabejotinas lyderis, linkęs diktuoti. Galbūt atėjo laikas ką nors pakeisti.

Jei liudijimų savybių diagnozė parodė jų trūkumą, nesijaudinkite, jei norite, jie gali būti sukurti.