Pavaldumas ar pavaldumas vaidina svarbų vaidmenį bet kokio kolektyvo žmonių santykiuose: kariuomenei, įvairiose organizacijose ir tarp šeimos narių. Subordinacija remiasi pagarbos vyresniuoju laipsniu, aukštesniais kolegomis, šeimoje – tai vyro pripažinimas galva.

Subordinacija – kas tai?

Pavaldumas yra vertimas iš lotynų kalbos. Pirminis pavaldumas kaip reiškinys buvo būdingas karinei sistemai, kur griežtai laikantis drausmės ir perdavimo vadui buvo gyvybės ir mirties reikalas. Šiandien subordinacija yra taisyklių, įstatymų, verslo etikos principas mažose ir didelėse organizacijose. Pavaldumo pažeidimas reiškia lyderio valdžios žlugimą ir apskritai drausmės pažeidimą.

Subordinacijos taisyklės

Stebėkite pavaldumą organizacijose padeda laikytis santykių taisyklių ir nuostatų:

1. Užduotį skiria departamento vadovas, kuriame pavaldūs darbai.
2. Už vykdymo klaidas baudžiamas ir darbuotojas, ir tiesioginis viršininkas.
3. Už bylą atsakingas asmuo yra visiškai atsakingas už jį atlikusį asmenį.
4. Galimybė kreiptis į aukštesnes pareigas yra suderinta su departamento vadovu.
5. Vyresnysis vadybininkas, bendraujant su viduriniu vadovu ir jo pavaldiniais, aptaria tik kolektyvo darbo rezultatus kaip visumą, nekritikuojant skyriaus vadovo.
6. Vienodo skirtingo statuso darbuotojo gydymo forma (pavyzdžiui, pagal vardą ir pavardę).

Subordinacija darbe

Subordinacijos laikymasis komandoje skatina discipliną ir verslo santykius, paremtus pagarba. Kas yra pavaldumas darbe? Sociologija išskiria 2 pavaldumo tipus su kiekvieno subordinacijos ypatumais:

1. Vertikalus pavaldumas. Galva yra pavaldžioji. Hierarchija iš viršaus į apačią. Aukštesniojo vadovo pavedimų vykdymas.
2. Horizontalus pavaldumas. Vieno rango kolegų santykiai. Čia, partnerystė ir lygybė. Prisiima prestižą ir vienodą darbuotojų pasiskirstymą.

Kaip padaryti pavaldinį laikytis subordinacijos?

Pagarba žmonėms, jų darbo ir erkių, kurios darbuotojai prisideda prie organizacijos funkcionavimui yra abipusė pagarba lyderių ir tada pagarba pavaldumo darbe – tai natūralus procesas. Bet kokia veikla yra reglamentuojama organizacijos, tarp bosas santykiai – Pavaldžios, taip pat yra pagrįstos taisyklių ir tradicijų konkrečios įmonės. Siekiant atitikti darbuotojų pavaldumo, yra šias rekomendacijas:

1. Kai samdo naują darbuotoją, jie supažindinami su verslo etikos ir kultūros taisyklėmis.
2. Vadovas, kurio svarba yra pavaldžiųjų valdžia, siekia lanksčių santykių be autoritarizmo ir žeminimo.
3. Po pavaldumo Iki lyderių. Visos instrukcijos yra pateiktos užsakymo aukštesniojo pareigūno – tiesiogiai vadovauja katedros – darbuotoją. Nepaklusnumas dažnai įvyksta per lyderių, kai grandinė yra skaldytų kaltės: vyresnieji davė įsakymą darbuotojui, kad būtų išvengta tiesioginio priežiūros pareigūnu, kurio institucija pavaldiniams po kelių tokių situacijų patenka.

Kaip nubausti darbuotojus už nepaklusnumą?

Ką reiškia darbo kolektyvo pavaldumo nesilaikymas? Chaosas, nesantaika ir painiava tarp pačių darbuotojų ir kenkia viršininkų autoritetui. Priežastys, dėl kurių neatsižvelgiama, yra dažniau blogas auklėjimas ir asmens charakteristika. Žmonės, linkę į intrigą ir konfliktus, patys save priskiria kitiems. Ką daryti, jei drausmė jau sulaužyta? Baudos už subordinacijos nesilaikymą pradiniuose etapuose:

1. Pastaba, tada papeikimas.
2. Piniginė kolekcija. Pinigų nuobaudų sistema.
3. Atleidimas iš darbo. Ypač reta bausmės forma (kai kuriose organizacijose pavaldumo pažeidimas prilyginamas melagingai informacijai).

Subordinacija armijoje

Karo pavaldumas remiasi šimtametę tradiciją pavaldumo kareivių jų vadas. Laipsnį, visa tai pavadinimas atsispindi karinės amunicijos, karinės žinios, kurios leidžia skirtingas rangą tam tikru būdu pasveikinti vienas kitą ir duoti garbę ar mokestį. Pavaldumas kariuomenės būtina ir svarbi, be kurios būtų chaosas ir neteisėtus. Pavaldumas apima:

• neabejotinas paklusnumas jaunesniam vyresniojo asmens vardui;
• vykdydamas užduotį ar užsakymą, apie tai nedelsiant pranešama vadovybei;
• jei pavedimas neįvykdytas – baudžiamoji atsakomybė;
• laikytis armijos taisyklių ir nustatytų tradicijų;
• aiškus komandų ir sveikinimų vykdymas.

Subordinacija šeimoje

Šeimos santykių pavaldumo sąvoka grindžiama kriterijumi “vyresnysis – jaunesnysis”. Tradiciškai vyras yra šeimos vadovas. Nuo patriarchato laiko sustiprėjo vyro vadovybė, daugelio šeimų, kur išlaikomi namų statybų principai ir labai svarbi krikščioniškoji moralė, galima pamatyti šio echo. Subordinacija šeimoje grindžiama šiais principais:

1. Aiškus atsakomybės pasidalijimas tarp sutuoktinių: namų ūkis yra visiškai moterų atsakomybė, žmogus suteikia pinigus ir priima sprendimus dėl vaikų ugdymo.
2. Žmona pripažįsta vyru instituciją. Tai nereiškia, kad, kaip ir anksčiau sakydamas: “Taip, žmona bijo savo vyrą”, ir kad žmogus, kaip vyresnysis in-house, protektoriaus ir maitintojas, todėl vertas pagarbos ir garbinimo.

Šiuolaikinėje šeimoje vaidmenys dažnai klaidingi, moteris uždirba daugiau nei vyras, dirba dviem, taigi pavaldumo sąvoka yra miglota. Tokio šeimos vyras jau nejaučia valdžios, tai palengvina žmona, kuri nuolat pabrėžia savo pranašumą. Šeimuose, kur dominuoja pagarba, pavaldumas pastebimas nepriklausomai nuo to, kas uždirba.