L’orario di lavoro influenza il tenore di vita dei lavoratori, poiché la durata dipende da quanto tempo una persona deve riposare, hobby e sviluppo culturale. Questo concetto ha diversi tipi che dipendono da una serie di criteri. Le norme dell’orario di lavoro sono stabilite dalla legislazione.

Cos’è l’orario di lavoro?

Una delle condizioni importanti del contratto di lavoro è il tempo di lavoro, che è importante sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Con il giusto equilibrio con il riposo, puoi raggiungere la massima produttività. L’orario di lavoro è il periodo durante il quale il dipendente, in conformità con la legislazione, e comunque il contratto di lavoro e il contratto collettivo, adempie ai suoi doveri. La sua norma è determinata da giorni lavorativi o settimane e non è inferiore a 8 ore.

Cosa è incluso nell’orario di lavoro?

Innanzi tutto, va detto che la legislazione sul lavoro non fornisce una base giuridica per determinare la composizione dell’orario di lavoro, pertanto è prevista nei contratti collettivi, tenendo conto degli atti esistenti. Nella maggior parte dei casi, le ore di lavoro comprendono le ore spese per l’esecuzione di operazioni di produzione, compreso il riposo tra turni e bisogni personali. È importante sapere cosa non è incluso durante l’orario di lavoro:

1. Pause di ore, che vengono fornite durante la giornata lavorativa, quando è diviso in parti.
2. Tempo trascorso dal trasferimento dal luogo di residenza al lavoro e viceversa, oltre al superamento del passaggio, al cambiamento e alla registrazione.
3. Molti sono interessati a se il pranzo è incluso durante l’orario di lavoro, quindi non entra nella lista delle ore di lavoro.

Alcune professioni hanno le loro sfumature nel determinare l’orario di lavoro e devono essere prese in considerazione:

1. Se l’attività lavorativa si svolge per strada o nei locali senza riscaldamento in inverno, verrà sicuramente preso in considerazione il tempo delle interruzioni per il riscaldamento.
2. Include un giorno di preparazione / chiusura del giorno lavorativo e le ore che vengono impiegate per la manutenzione del luogo di lavoro, ad esempio, per ottenere un vestito, materiali, merci e così via.
3. Durante l’orario di lavoro dei disoccupati, che sono coinvolti in opere pubbliche retribuite, è inclusa una visita al centro per l’impiego.
4. Per gli insegnanti, le pause tra le lezioni sono prese in considerazione.

Tipi di orario di lavoro

La classificazione principale dei giorni lavorativi dipende dal tempo che una persona trascorre sul suo posto di lavoro. Il concetto e i tipi di orario di lavoro dovrebbero essere enunciati nei documenti normativi dell’impresa in cui una persona lavora. Assegna normale, incompleto e straordinario e ogni varietà ha le sue caratteristiche, che sono importanti da considerare.

Orario di lavoro normale

La specie presentata non ha alcun legame con la forma di proprietà e con il suo orientamento organizzativo e legale. Il normale orario di lavoro è allo stesso tempo massimo e non può superare le 40 ore settimanali. Va tenuto conto del fatto che l’impiego a tempo parziale non è considerato al di fuori del normale orario di lavoro. È importante notare che alcuni datori di lavoro non considerano l’orario di lavoro effettivamente speso per l’orario di lavoro, quindi questo punto deve essere negoziato in anticipo in modo che non ci siano problemi.

Brevi ore lavorative

Ci sono alcune categorie di persone che possono contare su orari di lavoro ridotti stabiliti dalla legislazione del lavoro, ed è meno del normale impiego, ma allo stesso tempo è pagato per intero. Le eccezioni sono minori. Molte persone pensano che gli orari di lavoro più brevi siano giorni prima della vacanza, ma questa è un’illusione. Viene stabilita una definizione per tali categorie:

1. I lavoratori che non hanno ancora 16 anni non possono lavorare più di 24 ore a settimana.
2. Le persone di età compresa tra 16 e 18 anni non possono lavorare più di 35 ore a settimana.
3. Gli invalidi del primo e del secondo gruppo possono essere coinvolti in lavori non più lunghi di 35 ore settimanali.
4. I lavoratori le cui attività sono pericolose o dannose per la salute non possono funzionare più di 36 ore a settimana.
5. Gli insegnanti nelle istituzioni educative lavorano non più di 36 ore a settimana, e gli operatori sanitari – non più di 39 ore.

A metà tempo

Come risultato della stipula di un accordo tra dipendenti e proprietario, è possibile stabilire un lavoro part-time durante il collocamento o durante l’attività, che è importante distinguere dal tipo ridotto. Gli orari di lavoro incompleti sono tempi di lavoro ridotti per un numero di ore specificato. Il pagamento è calcolato in proporzione al tempo impiegato o dipende dall’output. Il proprietario deve stabilire un lavoro part-time per le donne nella situazione e per coloro che hanno un figlio di età inferiore ai 14 anni o disabili.

Ore di lavoro notturne

Se una persona lavora di notte, la durata impostata del turno dovrebbe essere ridotta di un’ora. Ci sono casi in cui la durata dell’attività notturna è equiparata all’occupazione diurna, ad esempio quando è necessaria una produzione continua. Si noti che la notte è considerata il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Se una persona lavora di notte, il pagamento della sua manodopera viene eseguito in misura maggiore. L’importo non deve essere inferiore al 20% dello stipendio per ogni ora della notte. Le ore lavorative notturne non possono essere offerte a tali categorie di persone:

1. Le donne nella situazione e coloro che hanno figli che non hanno ancora tre anni.
2. Persone che non hanno ancora 18 anni.
3. Altre categorie di persone previste dalla legge.

Orario di lavoro non regolamentato

Questo termine è inteso come un regime speciale che viene utilizzato per determinate categorie di dipendenti nel caso in cui sia impossibile normalizzare il tempo del processo lavorativo. È possibile impostare una modalità di orario di lavoro irregolare per:

1. Persone le cui attività non si prestano ad una registrazione accurata del tempo.
2. Persone la cui durata del lavoro è divisa in parti di durata indefinita dalla natura del lavoro.
3. Dipendenti che possono distribuire il tempo da soli.

ore di lavoro straordinario

Se una persona è impiegata più a lungo della durata stabilita della giornata lavorativa, allora parla di lavoro straordinario. Il proprietario può applicare questo concetto dell’orario di lavoro solo in casi eccezionali, che sono determinati dalla legislazione:

1. Lavoro importante per la difesa del paese e la prevenzione dei disastri naturali.
2. Quando si eseguono lavori di emergenza relativi alla fornitura di acqua, fornitura di gas, riscaldamento e così via.
3. Se necessario, terminare il lavoro, il ritardo che può portare a danni alla proprietà.
4. Per il proseguimento dell’attività lavorativa quando il dipendente non appare e non può fermarsi.

L’orario di lavoro straordinario non può essere utilizzato per le donne incinte e le donne che hanno figli al di sotto dei tre anni e anche per i minori di 18 anni. La legge può prevedere altre categorie, che non possono essere coinvolte in lavori al di sopra della norma. Il pagamento per gli straordinari in caso di contabilità aggregata viene effettuato nella misura di una tariffa oraria doppia o di una tariffa doppia. La durata degli straordinari non può essere superiore a 4 ore per due giorni consecutivi o 120 ore all’anno.