Essere un leader è un’abilità importante che può notevolmente facilitare la vita del suo proprietario, e anche posizioni di leadership senza questa qualità non possono essere eliminate. Pertanto, quando si fa domanda per le posizioni di vertice nei questionari, vengono poste domande per identificare le qualità di leadership, alcune aziende usano test psicologici per questo scopo. Ma anche se non fingi posizioni di comando, lo sviluppo delle qualità di leadership non guasta. Un test per determinare le qualità di leadership, aiuterà con l’identificazione del fronte del lavoro che verrà.

Test di leadership

Questa tecnica mira a identificare le qualità di leadership di una persona, include 50 domande a cui devi rispondere solo “sì” o “no”.

1. Sei spesso sotto i riflettori?
2. Molte delle persone intorno a te hanno una posizione più alta di te?
3. Se sei in un incontro con persone uguali a te in termini di servizio, senti la necessità di non parlare anche quando è richiesto?
4. Da bambino, ti è piaciuto dirigere i giochi degli amici?
5. Ti diverte quando persuadi il tuo avversario?
6. Sei stato definito una persona indecisa?
7. Pensi che il più utile al mondo debba solo un piccolo gruppo di persone eccezionali?
8. Hai bisogno di un consulente in modo che possa dirigere la tua attività professionale?
9. Hai mai perso la calma quando hai a che fare con le persone?
10. Ti piace che le persone intorno a te abbiano paura?
11. Cerchi sempre di essere al centro del tavolo per controllare la situazione?
12. Pensi che le persone facciano un’impressione impressionante?
13. Ti consideri un sognatore?
14. Ti perdi facilmente se gli altri non sono d’accordo con te?
15. Ti sei impegnato nell’organizzazione di sport, collettivi di lavoro e squadre su iniziativa personale?
16. Se fallisci l’evento, l’organizzazione di cui eri fidanzata, sarai felice di rendere colpevole qualcun altro di questo?
17. Pensi che il vero leader, prima di tutto, dovrebbe essere in grado di fare da solo il lavoro, che gestisce e partecipa a questo?
18. Ti piace lavorare di più con le persone umili?
19. Cerchi di evitare discussioni acute?
20. Da bambino, hai sentito spesso il potere di tuo padre?
21. Nelle discussioni su un argomento professionale, sai come persuadere coloro che non sono d’accordo con te?
22. Immagina di aver perso la strada, di camminare con i tuoi amici nei boschi. Darai l’opportunità di decidere il più competente di te?
23. Sei d’accordo con il proverbio: “È meglio essere i primi in paese che in città in secondo luogo”?
24. Pensi di influenzare gli altri?
25. Il fallimento nella manifestazione dell’iniziativa può scoraggiare per sempre il desiderio di farlo?
26. Considerate il vero leader di colui che mostra la più grande competenza?
27. Cerchi sempre di apprezzare e capire le persone?
28. Rispetti la disciplina?
29. Preferiresti avere un leader che decide tutto da solo, senza ascoltare l’opinione di nessuno?
30. Pensi che per l’istituzione in cui lavori, lo stile di leadership collegiale sia migliore di quello autoritario?
31. Ti capita spesso che gli altri ti abusino?
32. Vi si addice meglio funzionalità “a gran voce, gesti espressivi, le sue parole non salire” di “calma voce tranquilla, sobrio, senza fretta, riflessivo”?
33. Se all’incontro con la tua opinione non sei d’accordo, ma ti sembra l’unico vero, preferiresti non dire nulla?
34. Sottoponi il comportamento di altre persone e i tuoi interessi al lavoro che stai facendo?
35. Ti senti ansioso se hai un compito responsabile e importante?
36. Preferisci lavorare sotto il lavoro indipendente di un brav’uomo?
37. Sei d’accordo che per una vita familiare di successo, una decisione dovrebbe essere presa da uno dei loro coniugi?
38. Hanno comprato qualcosa soccombendo alle convinzioni di altre persone, e non dalle loro stesse esigenze?
39. Pensi che le tue capacità organizzative siano superiori alla media?
40. Sei solitamente scoraggiato dalle difficoltà?
41. Offrite accuse severe contro le persone che se lo meritano?
42. Pensi che il tuo sistema nervoso possa sopportare lo stress della vita?
43. Se devi riorganizzare il tuo istituto, cambierai immediatamente?
44. Sarai in grado di interrompere un interlocutore eccessivamente chiacchierone, se necessario?
45. Sei d’accordo che per la felicità hai bisogno di vivere impercettibilmente?
46. Pensi che ogni persona debba fare qualcosa di eccezionale?
47. Preferiresti diventare un artista (compositore, scienziato, poeta) piuttosto che un caposquadra?
48. Preferisci ascoltare una musica potente e solenne di una musica lirica e silenziosa?
49. Ti senti eccitato in attesa di un incontro importante?
50. Ti capita spesso di incontrare persone con una volontà più forte della tua?

Dopo il test è quello di identificare le qualità di leadership passati, è il momento di iniziare a contare i punti. Impostare una punteggio per le risposte positive alle domande nn: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. inoltre, un voto Score “no” risposte alle domande: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Per le risposte non corrispondenti non si caricano punti. Calcola la quantità totale di punti e familiarizza con la valutazione delle loro qualità di leadership.

1. Meno di 25 punti: le qualità di leadership sono scarsamente espresse, dovrebbero essere sviluppate.
2. Da 25 a 35 punti: le qualità di leadership sono mediamente sviluppate, questo livello è sufficiente per i quadri intermedi.
3. Da 36 a 40 punti: le doti di leadership sono ben sviluppate, tu sei il perfetto top manager.
4. Più di 40 punti: sei un leader indiscusso, incline a dettare. Forse è ora di cambiare qualcosa.

Se la diagnosi delle qualità di leadership ha mostrato la loro mancanza, non essere turbato, se vuoi, possono essere sviluppati.