Waktu kerja mempengaruhi taraf hidup pekerja, kerana jangka masa bergantung pada berapa lama orang harus berehat, hobi dan pembangunan kebudayaan. Konsep ini mempunyai beberapa jenis yang bergantung kepada beberapa kriteria. Norma masa kerja ditetapkan oleh undang-undang.

Apa masa kerja?

Salah satu syarat penting kontrak pekerjaan adalah waktu kerja, yang penting untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Dengan keseimbangan yang betul dengan rehat, anda boleh mencapai produktiviti maksimum. Waktu kerja adalah tempoh di mana pekerja, mengikut undang-undang, dan masih perjanjian buruh dan kolektif, memenuhi tugasnya. Norma ditentukan oleh hari kerja atau minggu dan tidak kurang dari 8 jam.

Apa yang termasuk dalam waktu bekerja?

Pertama sekali, ia harus dikatakan bahawa undang-undang buruh tidak menyediakan asas undang-undang untuk menentukan komposisi masa kerja, jadi ia ditetapkan dalam perjanjian kolektif, dengan mengambil tindakan yang ada. Dalam kebanyakan kes, waktu kerja termasuk jam yang dibelanjakan untuk melaksanakan operasi pengeluaran, termasuk rehat antara syif dan keperluan peribadi. Adalah penting untuk mengetahui apa yang tidak disertakan semasa waktu bekerja:

1. Waktu istirahat, yang disediakan sepanjang hari kerja, apabila dibahagikan kepada bahagian-bahagian.
2. Masa yang dihabiskan untuk bergerak dari tempat kediaman untuk bekerja dan kembali, serta mengatasi laluan, menukar dan mendaftar.
3. Ramai yang berminat sama ada makan tengah hari dimasukkan semasa waktu bekerja, jadi dia tidak memasuki senarai jam kerja.

Sesetengah profesion mempunyai nuansa dalam menentukan masa kerja dan mereka mesti diambil kira:

1. Jika aktiviti buruh berlaku di jalan atau di premis tanpa pemanasan di musim sejuk, masa rehat pemanasan akan dipertimbangkan.
2. Termasuk hari persediaan / penutupan waktu kerja dan jam yang dibelanjakan untuk servis tempat kerja, contohnya, untuk mendapatkan pakaian, bahan, barangan dan sebagainya.
3. Semasa waktu kerja penganggur, yang terlibat dalam kerja-kerja awam berbayar, lawatan ke pusat pekerjaan dimasukkan.
4. Bagi guru, pemecahan antara pelajaran diambil kira.

Jenis jam kerja

Klasifikasi utama hari bekerja bergantung pada masa yang dibelanjakan seseorang di tempat kerjanya. Konsep dan jenis masa kerja hendaklah dinyatakan dalam dokumen normatif di perusahaan di mana seseorang bekerja. Memperuntukkan yang normal, tidak lengkap dan lebih masa dan setiap varieti mempunyai ciri tersendiri, yang penting untuk dipertimbangkan.

Masa kerja biasa

Spesies yang dibentangkan tidak mempunyai kaitan dengan bentuk pemilikan dan dengan orientasi organisasi dan undang-undang. Waktu kerja biasa pada masa yang sama maksimum dan tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Perlu diambil kira bahawa pekerjaan sambilan tidak dianggap berada di luar waktu kerja biasa. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa sesetengah majikan tidak menganggap waktu kerja benar-benar dibelanjakan pada waktu bekerja, jadi titik ini perlu dirundingkan terlebih dahulu supaya tidak ada masalah.

Waktu kerja yang singkat

Terdapat kategori tertentu orang yang boleh bergantung pada waktu kerja yang dikurangkan yang ditubuhkan oleh undang-undang buruh, dan ia adalah kurang daripada pekerjaan biasa, tetapi pada masa yang sama ia dibayar sepenuhnya. Pengecualian adalah di bawah umur. Ramai orang berfikir bahawa waktu kerja yang lebih pendek adalah hari sebelum hari libur, tetapi ini adalah satu kebingungan. Takrif untuk kategori tersebut ditubuhkan:

1. Pekerja yang belum berumur 16 tahun boleh bekerja tidak lebih daripada 24 jam seminggu.
2. Orang yang berumur 16 hingga 18 tahun, tidak boleh bekerja lebih daripada 35 jam seminggu.
3. Invalids kumpulan pertama dan kedua boleh terlibat dalam kerja tidak lebih daripada 35 jam seminggu.
4. Pekerja yang aktivitinya berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan boleh bekerja tidak lebih daripada 36 jam seminggu.
5. Guru di institusi pendidikan bekerja tidak lebih daripada 36 jam seminggu, dan pekerja perubatan – tidak lebih daripada 39 jam.

Paruh waktu

Sebagai hasil daripada membuat perjanjian antara pekerja dan pemilik, kerja sambilan boleh diwujudkan semasa penempatan atau semasa aktiviti, yang penting untuk membezakan dari jenis yang dikurangkan. Waktu kerja tidak lengkap dipendekkan waktu kerja untuk beberapa jam tertentu. Bayaran dikira mengikut kadar masa yang digunakan, atau bergantung kepada output. Pemilik mesti menetapkan kerja sambilan untuk wanita dalam keadaan dan bagi mereka yang mempunyai anak di bawah umur 14 atau kurang upaya.

Waktu bekerja malam

Jika seseorang bekerja pada waktu malam, maka jangka masa pergeseran itu hendaklah dikurangkan dengan satu jam. Terdapat kes-kes apabila tempoh waktu malam disamakan dengan pekerjaan siang hari, sebagai contoh, apabila pengeluaran berterusan diperlukan. Perhatikan bahawa malam itu dianggap tempoh dari pukul 10 malam hingga 6 pagi. Jika seseorang bekerja pada waktu malam, maka bayaran buruhnya dilakukan dalam jumlah yang meningkat. Jumlahnya tidak boleh kurang daripada 20% gaji untuk setiap jam malam. Waktu bekerja pada waktu malam tidak boleh ditawarkan kepada kategori orang seperti:

1. Wanita dalam keadaan, dan mereka yang mempunyai anak yang belum berusia tiga tahun.
2. Orang yang belum berumur 18 tahun.
3. Kategori lain yang disediakan oleh undang-undang.

Waktu kerja yang tidak dikawal

Istilah ini difahami sebagai rejim khas yang digunakan untuk kategori pekerja tertentu sekiranya tidak mustahil untuk menormalkan masa proses buruh. Mod masa kerja yang tidak tetap boleh ditetapkan untuk:

1. Orang yang aktivitinya tidak meminjamkan diri kepada rakaman waktu yang tepat.
2. Orang yang tempoh kerjanya dibahagikan kepada beberapa tempoh yang tidak ditentukan oleh jenis kerja.
3. Pekerja yang boleh mengedarkan masa sendiri.

Lembur

Sekiranya seseorang bekerja lebih lama daripada tempoh kerja yang ditetapkan, maka mereka bercakap tentang kerja lebih masa. Pemilik boleh menggunakan konsep masa kerja hanya dalam kes-kes yang luar biasa, yang ditentukan oleh undang-undang:

1. Kerja penting untuk mempertahankan negara dan pencegahan bencana alam.
2. Apabila menjalankan kerja-kerja kecemasan yang berkaitan dengan bekalan air, bekalan gas, pemanasan dan sebagainya.
3. Sekiranya perlu, selesaikan kerja, kelewatan yang boleh mengakibatkan kerosakan kepada harta benda.
4. Untuk meneruskan aktiviti kerja apabila pekerja tidak muncul dan tidak dapat berhenti.

Waktu kerja lembur tidak boleh digunakan untuk wanita hamil dan wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, dan juga orang yang berusia di bawah 18 tahun. Undang-undang boleh menyediakan untuk kategori lain, yang tidak boleh terlibat dalam kerja-kerja di atas norma. Bayaran lebih masa dalam kes perakaunan agregat dijalankan dalam jumlah kadar dua kali ganda atau kadar sepotong berganda. Tempoh lembur tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut atau 120 jam setahun.