Senarai hitam bukan sekadar kata-kata kosong atau keinginan majikan yang tidak perlu. Sekiranya seseorang menipu majikan, terlibat dalam penipuan di lorong organisasi, atau semata-mata tidak mahu melaksanakan tugasnya secara kualitatif, dia langsung ke senarai hitam pekerja.

Pekerja yang tidak adil jarang mengubah aktiviti mereka, dan kepercayaan mereka tentang keperluan untuk bekerja secara kualitatif untuk kepentingan organisasi mereka tetap sama. Seorang pekerja yang tidak baik selepas pemecatan, kemungkinan besar akan kekal pada pandangannya sendiri, dan di tempat yang baru, robot akan mengatakan bahawa dia ditolak secara tidak adil, kerana dia sebenarnya memenuhi segala kewajibannya dalam fakta itu.
Senarai pekerja yang tidak bertanggungjawab akan membantu majikan menyelesaikan masalah ini.

Senarai pekerja buruk boleh disusun sebagai satu organisasi secara berasingan, atau oleh beberapa representasi serantau bagi syarikat yang sama atau oleh syarikat yang berlainan di rantau atau rantau ini.

Ciri-ciri pekerja yang buruk

Ciri-ciri dari tempat robot untuk pekerja adalah sangat diperlukan dan boleh digunakan dalam pelbagai situasi yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya.

Sekiranya anda seorang majikan dan tidak tahu bagaimana untuk mencipta perwatakan yang tepat untuk pekerja yang buruk, maka anda akan diberikan arahan langkah demi langkah untuk menulisnya.

1. Tentukan nama penuh patronymic dan nama pekerja, usianya.
2. Nama syarikat tempat dia bekerja, kedudukannya yang dia nyatakan dan berapa lama.
3. Beri maklumat mengenai kualiti dan kemahiran pekerja dalam konteks kedudukannya.
4. Jika anda mempunyai keinginan atau anda fikir ia perlu, maka di samping itu anda boleh menentukan keupayaannya untuk berfungsi secara fungsinya.
5. Memberi maklumat mengenai hubungan pekerja dengan pasukan, tahap konfliknya.
6. Tentukan data pendidikan tambahan dan menaik taraf kelayakan, jika ada.
7. Semak keterangan bertulis dengan tandatangan anda dan anjing laut yang diperlukan.

Adalah penting untuk diingat bahawa apabila menulis watak untuk pekerja yang tidak baik, jangan gunakan perkataan anggaran seperti: tidak seimbang, malas, buruk, menjijikkan, dll. Dalam hubungan perniagaan, penggunaan penilaian subjektif tidak dibenarkan, kerana ia dapat dilihat dalam dua cara.

Penggunaan kata-kata di atas dalam menulis sesuatu ciri untuk pekerja yang malas boleh memberi dia peluang untuk membentangkan anda di mata majikan lain secara emosi tidak seimbang, jadi katakan hanya fakta yang tidak akan dipertandingkan.
Kualiti pekerja yang tidak baik dapat menunjukkan diri mereka pada ujian awal tentang kemahiran dan pengetahuannya, jadi jangan ketinggalan manifestasi pencerobohan, kemalasan atau bertengkar dengan perhatian dan segera menarik kesimpulan yang tepat mengenai apakah anda memerlukan pekerja semacam itu.

Apabila menerima calon untuk kedudukan dalam organisasi anda, tanyakan jika terdapat pangkalan data pekerja yang tidak bertanggungjawab. Pangkalan data sedemikian wujud dalam format laman web, anda boleh mendapatkan semua maklumat yang diperlukan di Internet.

Bagaimana untuk memberhentikan pekerja yang tidak baik?

Pertama sekali, adalah perlu diperhatikan bahawa adalah perlu untuk mula memeriksa kualiti profesional pekerja yang diupah, terdapat banyak kaedah sedemikian sekarang. Sekiranya anda telah mengupah seorang calon tanpa sebarang pemeriksaan atas alasan tertentu, anda akan bersedia untuk hakikat bahawa pekerja baru anda mungkin tidak dapat mengatasi dengan baik tugas yang diberikan kepadanya. Untuk memberi amaran kepada dirinya tentang perkembangan peristiwa sedemikian, dan untuk memudahkan proses pemecatannya pada masa akan datang, harus mematuhi beberapa peraturan.

1. Walaupun pada tahap menyelesaikan pekerjaan kontrak dengan pekerja baru, pertimbangkan kemungkinan pemecatan, jangan menolak bercakap mengenai momen yang tidak menyenangkan itu.
2. Ia tidak perlu membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan ujian, kerana pada masa akan datang pekerja boleh merayu kepada mahkamah, hasil ujian yang tidak memuaskan pada pendapat anda dan keputusan pengadilan untuk pulih dalam posisi sebelumnya.
3. Dalam keadaan pekerjaan tanpa pemeriksaan awal kualiti perniagaan, pilihan yang lebih disukai akan menjadi kontrak perniagaan yang mendesak.