Seringkali, disebabkan oleh ciri-ciri individu kita, kita menghadapi banyak situasi konflik dan percanggahan dalam pasukan. Sociometry Moreno direka untuk mendiagnosis hubungan interpersonal dalam satu kumpulan.

Kaedah sociometry terdiri daripada beberapa peringkat.

Bagaimana untuk menjalankan sociometry?

1. Pengumpulan maklumat awal mengenai hubungan dalam kumpulan dan struktur pasukan, dengan pemantauan oleh aktiviti umum
2. Menjalankan kaji sociometrik, yang dengan sendirinya sangat mudah, tetapi memerlukan syarat khas. Salah satunya adalah penyertaan yang diperibadikan.
3. Analisis data yang diperoleh, tafsiran mereka.

Sociometry sebagai ujian memerlukan kumpulan untuk mendefinisikan sempadannya dengan jelas dan tempoh yang cukup lama berfungsi sepenuhnya selama dua atau tiga bulan atau bahkan enam bulan atau lebih. Orang rawak yang tidak berkaitan secara langsung dengan pasukan ini tidak harus mengambil bahagian dalam prosedur ini. Ketiadaan peluang untuk mengundi tanpa nama bermaksud penyertaan secara sukarela dari penemuduga dalam temu bual, kerana semasa wawancara, aspek emosional hubungan interpersonal dalam kumpulan disentuh.

Satu lagi nuansa adalah bahawa kelakuan kaji selidik sedemikian tidak sepatutnya jatuh untuk masa yang hampir kepada sebarang acara korporat atau pihak. Perubahan dalam keadaan komunikasi dan persekitaran tidak formal secara literal boleh mengubah keseluruhan gambaran hubungan dalam pasukan.

Terdapat juga keperluan untuk pakar yang menjalankan prosedur: dia tidak perlu menjadi peserta langsung pasukan, tetapi pada masa yang sama ia harus menikmati keyakinannya.

Sosiometri – metodologi menjalankan

Untuk menjalankan prosedur, subjek dikumpulkan di dalam bilik yang berasingan. Pakar itu membaca arahan untuk mengadakan temuduga, maka para peserta mengisi borang tersebut. Ini biasanya tidak melebihi lima minit.

Dalam bentuk, para peserta diminta memilih 3 orang anggota pasukan yang paling simpatik dan 3 orang yang tidak disukai dan ingin mengecualikan mereka dari kumpulan.

Sebaliknya untuk setiap 6 pilihan raya dalam lajur khusus, anda mesti menunjukkan sifat-sifat mana yang anda pilih ini atau orang itu. Ciri-ciri ini boleh ditulis dalam kata-kata anda sendiri dalam bentuk sewenang-wenang, oleh itu, bagaimana anda akan menerangkan pilihan ini kepada rakan-rakan anda.

Selepas itu, berdasarkan borang jawapan para peserta, matriks sociometrik disediakan, atau dengan kata lain, jadual di mana hasil semua peserta tinjauan disampaikan, berdasarkan hasil sosiometri ditentukan.

Untuk menjadikannya lebih mudah untuk pakar memproses data yang diterima, dia memberikan +1 positif kepada setiap pilihan positif dan 1 mata untuk setiap sisihan.

Kesimpulan mengenai sosiometri adalah untuk memberi kepada semua peserta sociometric – status atas dasar pemilihan yang mereka terima + 1 titik dan penyimpangan – 1 titik. Kerana apa yang anda dapat lihat struktur sebenar pasukan.

Matlamat Sosiometri

1. Pengukuran tahap perpaduan – perpecahan dalam kumpulan.
2. Takrif “status sosial – sosiometri” – tahap kuasa setiap anggota kumpulan berdasarkan prinsip simpati – antipati kepada orangnya di bahagian kumpulan. Orang yang paling simpatik akan menjadi “pemimpin” kumpulan itu, manakala anggota yang tidak direkrut pasukan akan diperlakukan sebagai “ditolak”.



3. Pengenalpastian dalam subsistem kohesif kolektif, di mana terdapat juga “pemimpin” yang tidak rasmi.

Penyelidikan sosiometri boleh dijalankan secara benar dalam semua peringkat umur kecuali kanak-kanak prasekolah, kerana hubungan anak-anak zaman ini sangat tidak stabil dan hasil kajian hanya akan berlaku dalam tempoh masa yang singkat. Di dalam kelas sekolah, kumpulan pelajar atau kolektif kerja, sosiometri hubungan interpersonal adalah alat yang sangat diperlukan untuk mendapatkan jawapan yang lengkap mengenai soalan-soalan mengenai organisasi aktiviti kumpulan dan interaksi peserta di kalangan mereka.