Kecacatan Profesional – dengan pemindahan besar dan kualiti profesional mereka ke dalam kehidupan seharian. Contoh ubah bentuk profesional adalah besar dan mereka boleh disenaraikan tanpa henti.

Setiap orang menghabiskan sebahagian besar hidupnya di tempat kerja, dan kami secara tidak sadar memindahkan kemahiran dan kebiasaan profesional untuk kehidupan peribadi. Ia adalah untuk ubah bentuk yang anda boleh menentukan apa yang seseorang lakukan dalam kehidupan. Lagipun, jika anda bertemu dengan seseorang dalam perjalanan anda, sentiasa menunjukkan apa dan bagaimana untuk melakukannya dengan betul, anda secara sukarela membuat keputusan bahawa dia adalah seorang guru. Seorang kawan yang cuba menyelesaikan masalah peribadi anda, anda akan mempertimbangkan ahli psikologi. Daripada semua perkara di atas, tanggapan tentang kecacatan profesional berkembang.

Profesional Keperibadian Keperibadian

Pengubahan profesion seseorang adalah perubahan dalam persepsi stereotaip personaliti, cara komunikasi, tingkah laku, serta watak, yang datang di bawah pengaruh prestasi berpanjangan aktiviti profesional.
Apakah profesion yang lebih tertakluk kepada kecacatan profesional seseorang? Pertama sekali, mereka adalah wakil profesion itu, yang kerjanya dihubungkan dengan orang – pemimpin, kader, ahli psikologi, guru dan pegawai. Pekerja-pekerja bidang perubatan dan tentera, serta kakitangan perkhidmatan khas, sedikit kurang profesional cacat.

Pengubahsuaian profesional pekerja boleh dikekalkan atau episodik, positif atau negatif, dan juga menjadi dangkal atau global. Sebagai peraturan, ia mewujudkan dirinya bukan sahaja dalam tingkah laku dan jargon, tetapi juga dalam rupa luar seseorang.

Jenis ubah bentuk profesional

1. Deformasi profesional am ialah ubah bentuk yang aneh kepada pekerja-pekerja dari profesion tertentu. Sebagai contoh, pegawai penguatkuasa undang-undang dicirikan oleh sindrom “persepsi antisososial”, di mana setiap orang dianggap sebagai pelanggar yang berpotensi;
2. Perincian khas khas – data ubah bentuk timbul semasa proses pengkhususan. Sebagai contoh, peguam – kepintaran, pendakwa – pendakwaan;
3. Deformasi profesional-tipologi – jenis ubah bentuk yang berkaitan dengan pengenaan keperibadian ciri psikologi tertentu, dicerminkan dalam struktur aktiviti profesional;
4. Perbezaan individu – ubah bentuk khusus kepada pekerja yang paling profesion yang berbeza. Ini disebabkan oleh peningkatan kualiti profesional yang berlebihan, yang seterusnya membawa kepada kemunculan kualiti super, seperti fanatik buruh dan tanggungjawab.

Pencegahan ubah bentuk profesional

Pencegahan kecacatan profesional termasuk beberapa langkah pencegahan yang bertujuan untuk mengenalpasti prasyarat ubah bentuk dan penghapusan mereka tepat pada masanya. Agar tidak mengalami kecacatan moral profesional, mula menguasai teknik kawalan minda, cuba fokus pada standard dan stereotaip. Cuba untuk berfikir dan bertindak berdasarkan keadaan dengan segera, melupakan corak.

Sebab-sebab ubah bentuk profesional mungkin seperti berikut:

• kurangnya pemahaman mengenai sifat dan objektif kerja;
• keengganan untuk bekerja dalam bidang ini;
• keyakinan diri;
• disiplin yang salah;
• kawalan lemah, atau kekurangan ketepatan pihak pihak berkuasa;
• beban pekerja dengan hal ehwal rasmi;
• peningkatan ketegangan.

Perubahan kecekapan profesional tidak selalu menjadi perkara yang buruk. Lagipun, terdapat banyak ciri profesional yang berguna yang boleh digunakan dengan jayanya dalam kehidupan seharian. Dan menghilangkannya tidak perlu. Sama ada manifestasi negatif ubah bentuk, yang mesti ditangani dengan serta-merta. Jika anda tidak mahu menjadi sandera untuk kerja anda, cuba membasmi semua negatif dari ubah bentuk profesional anda secepat mungkin.