ウクライナとロシアの労働法制は、妊娠中の女性が自分の権利を侵害する不謹慎な雇用者の行為から保護されているように構築されています。将来の母親には一定の社会的保証が与えられており、それを通じて彼ら自身の安全を確かめることができます。

この記事では、我々は却下や妊婦を軽減することができますどのようなケースであなたを教えてくれますし、雇用者は、自分の主導で行うことができますか。

妊娠中の女性は切れますか？

ロシアとウクライナの法律は、雇用者が雇用者によって解雇されるか、または雇用者によって削減される可能性のある非常に多くの根拠を提供する。一方、将来の母親のために、彼らのほとんどは有効ではありません。したがって、両国の法律によれば、妊婦の減少は企業の完全な清算でのみ可能である。

他のケースでは、彼女に与えられた職場の将来の母親の奪取は違法となる。組織の完全かつ最終的な清算は、赤ちゃんの誕生を保留し、従業員の法的実体の状態レジスタからの除外であると考えられており、この日にされ、この他の理由の存在下でも、発火することができないことに留意すべきです。

そこの会社の減少は、妊娠中の女性を掲示し、組織が同時に動作し続ける場合、雇用主は、従業員別の仕事を提供し、または他のユニットに送信することが義務付けられています。同じ人材サービスでその専門性と資格に適切な職場、だけでなく、それが健康上の理由のために対処することができる他の任意の位置として、母親のために選択する権利を持っています。

それが許可されていないのと同じ理由と状態の従業員を削減するの妊婦の削減のために。この場合には、企業の何の清算がないため、雇用者は定年退職のために他の従業員を選択することが義務付けられているが、将来の母親のために彼女の仕事を保存します。

私が妊娠していることを妊娠後に知ったらどうしたらいいですか？

妊娠中の女性に関わるすべての社会的な保証は妊娠期間や医療施設での登録の時間を示す、雇用者が従業員の「面白い」位置の証明書が与えられます後にのみ効果を持ち始めます。

その時まで、すべての従業員は女性が仕事の減少の通知を受信したときとまったく同じ権利、珍しくないを持っている、とだけにして、すぐに彼らは幸せな母性を期待することができることを知っていますので。あなたが似たような状況にあるなら、怖がらないでください。

削減後に、あなたが子供を期待していることを学び、解雇時に既に妊娠していた場合は、 大胆に雇用主に職場復帰を依頼してください。妊娠の有無を証明するには、申請書に日付を示す証明書を添付する必要があります。

このような状況での雇用主の要請による減額は違法であるため、ほとんどの組織は従業員を迎え、変化した状況に関連して以前に発行された文書を変更する。同社が要件を満たしていることを拒否した場合は、妊娠中の女性の労働権の侵害を決定するために労働検査官と司法当局に申請することができます。