Undang-undang buruh Ukraine dan Rusia dibina sedemikian rupa sehingga wanita hamil dilindungi secara aman dari tindakan majikan yang tidak bertanggungjawab yang melanggar hak mereka. Ibu-ibu masa depan diberi jaminan sosial tertentu, di mana mereka dapat memastikan keselamatan mereka sendiri.

Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda di mana anda boleh memecat atau memotong wanita hamil, dan sama ada majikan boleh melakukannya atas inisiatifnya sendiri.

Bolehkah seorang wanita hamil dipotong?

Undang-undang Rusia dan Ukraine menyediakan banyak alasan untuk majikan itu boleh dipecat atau dikurangkan oleh majikan. Sementara itu, untuk ibu-ibu masa depan, kebanyakannya tidak sah. Oleh itu, mengikut undang-undang kedua-dua negeri, pengurangan wanita hamil adalah mungkin hanya dengan pembubaran lengkap perusahaan.

Dalam kes lain, supaya dilucutkan ibu tempat kerja masa depan dengan syarat ia menyalahi undang-undang. Ia harus diperhatikan bahawa pembubaran penuh dan muktamad organisasi dianggap sebagai pengecualian daripada daftar negeri entiti undang-undang, dan setakat ini pekerja, sementara menunggu kelahiran bayi, tidak boleh api walaupun di hadapan sebab ini lain.

Jika, bagaimanapun, syarikat itu mengurangkan kedudukan seorang wanita hamil, dan organisasi terus berfungsi, majikan mesti menawarkan pekerjanya pekerjaan lain atau menghantarnya ke unit lain. Pada masa yang sama, jabatan Sumber Manusia mempunyai hak untuk memilih ibu masa depan sebagai tempat kerja, sepadan dengan pengkhususan dan kelayakannya, dan kedudukan lain yang dapat dia selesaikan atas alasan kesihatan.

Atas sebab yang sama, pengurangan wanita hamil tidak dibenarkan dengan pengurangan bilangan pekerja. Oleh kerana tidak ada pembubaran perusahaan, majikan mesti memilih pekerja lain untuk dipecat paksa, dan menjaga tempat kerja ibu untuk ibu masa depan.

Bagaimana jika saya belajar selepas mengandung bahawa saya mengandung?

Semua jaminan sosial mengenai wanita hamil mula berkuat kuasa hanya selepas majikan akan diberi sijil kedudukan “menarik” pekerja, menunjukkan tempoh kehamilan dan masa pendaftaran di kemudahan perubatan.

Kerana sehingga masa itu, semua pekerja mempunyai tepat hak yang sama, bukan sesuatu yang luar biasa apabila wanita menerima pemberitahuan pengurangan dalam kerja, dan hanya akan tahu bahawa tidak lama lagi mereka boleh mengharapkan ibu gembira. Jangan takut jika anda mempunyai keadaan yang sama.

Sekiranya, selepas pengurangan, anda mengetahui bahawa anda menjangkakan kanak-kanak dan sudah hamil pada masa pemecatan, berani meminta majikan untuk mengembalikan kedudukan anda. Untuk membuktikan kehadiran kehamilan, untuk permohonan itu anda perlu melampirkan sijil yang menunjukkan tarikhnya.

Oleh kerana pengurangan atas permintaan majikan dalam keadaan sedemikian adalah haram, kebanyakan organisasi memenuhi pekerja mereka dan membuat perubahan pada dokumen yang dikeluarkan sebelumnya berkaitan dengan keadaan yang berubah. Sekiranya syarikat enggan memenuhi keperluan anda, anda berhak untuk memohon kepada Inspektorat Buruh dan pihak berkuasa kehakiman untuk menyelesaikan isu pelanggaran hak buruh wanita hamil.