Posted on

Sutrumpinta darbo diena nėščioms moterimsVisi žino, kad moterų diskriminacija darbo vietoje yra gana įprasta. Kai kurie darbdaviai dar prieš moteris norėdami dirbti, atlikite nėštumo testą. Tokie veiksmai yra neteisėti ir yra persekiojami pagal įstatymus. Svarbiausia tai žinoti ir suprasti, kad savininkas bet kuriuo metu neturi atsisakyti samdyti nėščią moterį.

Skirtingi būdai, kuriais nėščia moteris bando įdarbinti ne tik valdžios institucijoms, bet ir kolegoms, kurioms yra perduodama dalis pareigų. Jei darbuotojai turi draugiškai derėtis, tada darbo teisės žinios veikia tik su valdžios institucijomis.

Bet kuri nėščia moteris, neatsižvelgiant į tai, ar ji gerai ar ne, turėtų būti perkelta į paprastą darbą, tačiau su abiejų šalių rašytu sutikimu. Šiuo atveju atlyginimas išlieka tas pats. Net jei bendrovė neturi tokio posto, į kurią moteris gali būti perkelta, iš jos pašalinama per didelė našta. Bet ar jie mažina darbo dieną nėščioms moterims?

Ne visi žino, kad trumpesnė (trumpesnė) darbo diena nėščioms moterims numatyta įstatyme. Šią problemą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 93 straipsnis. Ši reguliavimo dokumentas numato, kad ties moteris, savininkas (direktorius ir tt) prašymu privalo perduoti moters dirbti ne visą darbo laiką ar per savaitę, nepriklausomai nuo nuosavybės formos.

Pagaliau, pagal Darbo kodeksą, 56 straipsnis turi teisę mažinti ir darbo dieną, ir savaitę. Be to, pagal iš moters, kuri yra motinystės atostogose 179 straipsnio 9 dalyje, turi teisę imtis darbo namuose, jei įmanoma, ir tuo pačiu metu vaikai gauna naudą ir atlyginimus.

Jei darbdavys atsisako tai daryti, moteris gali paduoti skundą teismui ir laimėti ją, tada ji bus atkurta į jų teises, ir savininkas bus nubaustas. Daugelis bylos nelaiko bylomis ir galiausiai sutinka sumažinti nėščių moterų darbo dieną.

Kokia turėtų būti darbo diena nėščioms moterims?

Yra trys darbo laiko sumažinimo tipai:

  1. Ne visą darbo dieną nėščioms moterims. Tai reiškia, kad per dieną moteris dirbs kelias valandas mažiau (nėra aiškių skaičių, visa tai priklauso nuo šalių susitarimo) Sutrumpinta darbo diena nėščioms moterims
  2. Neakivaizdinės darbo savaitė. Darbo diena išlieka tokia pati, tačiau vietoj penkių dienų moteris dirbs tris kartus.
  3. Mišrus darbo laiko (dienos, savaitės) sumažinimas nėščioms moterims. Dienas sutrumpinamos (trys vietoj penkių), o valandos (penkios, ne aštuonios). Norint pereiti prie sutrumpintų darbo valandų, būtina parašyti paraišką, pasirašyti dvišalį susitarimą ir pridėti gydytojo pažymą apie nėštumo buvimą. Deja, kai laikas mažėja, atlyginimas tampa mažesnis (proporcingai), kuris yra numatytas įstatyme. Tačiau lengvas darbas mokamas vienodai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

+ 5 = 11